موجودیت های مردم نمی توانند بدون اعتماد دوام بیاورند اعتماد روان کننده ای است که سازمان ها، ملت ها و جامعه جهانی را به حرکت در می آورد. بدون اعتماد، ... ادامه مطلب

دو اصطلاح بسیار مهم و کارآمد Star Performers و Fast Trackers به ​​چه معناست؟ در هر سازمانی (اعم از دولتی، انواع بنگاه های اقتصادی)، برخی از کارکنان توسط مدیران و ... ادامه مطلب

با این جمله شروع کنم بهتره “به عصر شتاب خوش آمدید” ما در زمان هایی زندگی می کنیم که سرعت بسیار مهم است و توانایی فوق العاده سریع (در هر ... ادامه مطلب

همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا پتانسیلی به وجود می آید که صرفا برآیند یک شخص نیست و معنای آن چند روح پر انگیزه در ماحصل ... ادامه مطلب

جداسازی کارکنان فرآیندی است که طی آن اطمینان حاصل می شود که کارمندی که شرکت را ترک می کند به شیوه ای ساختاریافته و منظم از شرکت خارج می شود. ... ادامه مطلب

تا به حال این سوال را از خود کرده اید که دلایل فرسایش در سازمان، کسب و کارها چیست؟ شاید برای شما اتفاق افتاده باشد که به این موضوع “فرسایش ... ادامه مطلب

حسابرسی منابع انسانی روشی جامع برای راستی‌آزمایی عینی و سیستماتیک رویه‌ها، مستندات، خط‌مشی‌ها و رویه‌های رایج در سیستم منابع انسانی سازمان است. ممیزی موثر منابع انسانی به شناسایی نیاز به ... ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی در گذشته به عنوان سایر مشاغل اداری مرسوم در نظر گرفته می شد. اما در طی یک دوره زمانی به عنوان یک کارکرد استراتژیک برای بهبود محیط ... ادامه مطلب

آمارها نشان می دهد که در هر بیست ثانیه از هر دقیقه کار در سراسر جهان، یک نفر بر اثر تصادف صنعتی یا شرایط نامناسب ایمنی در محل کار جان ... ادامه مطلب

در سال‌ های اخیر، سازمان‌ها در همه بخش‌ها به شدت به سمت مفهومی به نام تنوع نیروی کار کرده‌اند. هنگامی که یک آگهی شغلی را می بینید که در مورد ... ادامه مطلب

بسیاری از دانشجویان مدیریت و افراد عادی اغلب اصطلاح HRM یا مدیریت منابع انسانی را می شنوند و در مورد تفاوت بین HRM و اصطلاح سنتی مدیریت پرسنل تعجب می ... ادامه مطلب