تنوع استخدام در سازمان ها
در سال های اخیر، سازمان‌ها در همه بخش‌ها به شدت به سمت مفهومی به نام تنوع نیروی کار کرده‌اند. هنگامی که یک آگهی شغلی را می بینید که در مورد ... ادامه مطلب
کارکرد HRM و نقش آن در فرآیندهای سازمانی
نقش در حال تغییر عملکرد منابع انسانی از میان تمامی عملکردهای پشتیبانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی (HRM) جزء حیاتی هر سازمانی است. جدای از امور مالی که به عنوان رگ ... ادامه مطلب
تفاوت های مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی
بسیاری از دانشجویان مدیریت و افراد عادی اغلب اصطلاح HRM یا مدیریت منابع انسانی را می شنوند و در مورد تفاوت بین HRM و اصطلاح سنتی مدیریت پرسنل تعجب می ... ادامه مطلب
مدیریت استراتژیک منابع انسانی | ابزاری برای دستیابی به اهداف سازمانی
درواقع مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل از همسوسازی استراتژی کسب و کار با شیوه های منابع انسانی برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان. هدف SHRM (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) ... ادامه مطلب
حفظ پرسنل و نحوه انجام آن
هر استراتژی حفظ کارکنان لزوماً شامل طرحی برای رفع شکایات کارکنان و راه‌ها و روش‌هایی برای رسیدگی به مسائل کارکنان است. این بدان معناست که کارمندان قادر خواهند بود مسائل ... ادامه مطلب
کارمندان قبل از استخدام چه شرایطی داشته اند ؟
بررسی پیشینه کارمندان از کجا شروع شد و چیست ؟ در سال‌های اخیر، شرکت‌ها بررسی‌های پیشینه‌ای را در مورد استخدام‌های احتمالی انجام داده‌اند. قبل از شروع بحث در مورد اهمیت ... ادامه مطلب
برنامه ریزی منابع انسانی
آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که بتوانید بدون یک برنامه ریزی پرسنل خود را مدیریت کنید البته این مدیریت از دیدگاه منابع انسانی نه اجرایی. ... ادامه مطلب
مدیریت با استفاده از روش JIT
Just-in-time یا JIT یک روش مدیریت موجودی است که در آن کالاها فقط در صورت نیاز از تامین کنندگان دریافت می شود. هدف اصلی این روش کاهش هزینه های نگهداری ... ادامه مطلب
مدیریت عملکرد توسط تحقیقات پیشرفته
اولین روش پیوند دادن پاداش ها و سایر مشوق ها برای مدیران به KPI یا شاخص های کلیدی عملکرد است تا اطمینان حاصل شود که اهداف مدیران و اهداف سازمانی ... ادامه مطلب
برنامه ریزی استراتژیک پرسنلی
رونق کسب و کار با موفقیت در مبحث نیروی انسانی شامل میشود، البته دیدگاه من در این خصوص بعنوان منابعی است که سازمان به آن بیش از هر چیزی نیاز ... ادامه مطلب
مراجعه مجدد، یک چرخه بی پایان
نحوه شروع یک برنامه مراجعه مجدد مشتری این برنامه ها عالی هستند زیرا مشوق های موثری را برای مشتریان و غیرمشتریان انتخاب کرده اند. انتخاب مشوق‌های مؤثر برنامه ارجاع شما ... ادامه مطلب
پیچیدگی استخدام و حفظ پرسنل
اگر در حال استخدام برای یک استارتاپ هستید پس سخت تلاش کنید که با استخدام افراد مناسب تنها آغاز فرآیند است و متقاعد کردن آنها برای ماندن اغلب یک چالش ... ادامه مطلب
فرآیندهای مختلف منابع انسانی
هر سازمان در راستای تحقق یک چشم انداز کار می کند. همین امر با تدوین استراتژی های معین و اجرای آن ها حاصل می شود که توسط بخش منابع انسانی ... ادامه مطلب
مقایسه ریسک سنتی با مدرنیته (سازمانی)
سخت ترین قسمت هر مساله گذر از سمت سنتی به سمت مدرنیته و یا بهتر بگویم تغییر سبک است که بنا به مواضع سازمان باید انجام پذیرد. مدیریت ریسک سنتی ... ادامه مطلب
کم هزینه اما موثر باشید
شما به تازگی افتتاحیه فروشگاه خود را برگزار کرده اید و مشتریان کنجکاو هجوم آورده اند و کسب و کار شما را به خوبی آغاز کرده اند. همه آنها برمی ... ادامه مطلب