کارت امتیازی و تاثیر آنعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۱۰/۱۲پاسخ به این سوال مهمترین بخش این متن در نظر ... ادامه
جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنانعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۱۰/۱۲کمک مدیران منابع انسانی به کارکنان در جلوگیری از فرسودگی ... ادامه
چرایی استخدام کارکنان قراردادی و موقتعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۹/۱۵استخدام کارکنان موقت و قراردادی اخیراً، روندی که در دنیای ... ادامه
ایمنی محل کارعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۹/۱۰در متد های پیشرفته بعنوان ارگونومی محیطی محل کار در ... ادامه
مشوق های مرتبط با پرداخت و عملکرد متغیرعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۹/۰۷پرداخت متغیر – آن زمان و اکنون مدتی است که ... ادامه
مدیریت استراتژیک منابع انسانی | ابزاری برای دستیابی به اهداف سازمانیعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۹/۰۵درواقع مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل از همسوسازی استراتژی ... ادامه
حفظ پرسنل و نحوه انجام آنعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۹/۰۴هر استراتژی حفظ کارکنان لزوماً شامل طرحی برای رفع شکایات ... ادامه
مراجعه مجدد، یک چرخه بی پایانعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۸/۳۰نحوه شروع یک برنامه مراجعه مجدد مشتری این برنامه ها ... ادامه
مراجعه مجدد مشتری بندی که نباید گسیخته شودعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۸/۲۶هنگامی که تبلیغات دهان به دهان ۲۰ تا ۵۰ درصد ... ادامه
تغییر نرم افزار فروش و برخورد کارکنانعلیرضا شیری همدانی۱۴۰۰/۰۸/۲۴سوال این است: چگونه کارمندان را به استفاده از نرم ... ادامه