اهداف کوتاه مدت و عملکرد منابع انسانی به طور معمول، عملکرد منابع انسانی (HR) قرار است بر روی اهداف کوتاه مدت مانند تعداد افراد استخدام شده برای موقعیت های مختلف ... ادامه مطلب
پاسخ به این سوال مهمترین بخش این متن در نظر گرفته شده کارت امتیازی منابع انسانی چیست و چگونه به سازمان های معاصر کمک می کند؟ تکامل عملکرد منابع انسانی ... ادامه مطلب
کمک مدیران منابع انسانی به کارکنان در جلوگیری از فرسودگی شغلی سوال مطرح شده این چنین است و در نظر دارم به آن پاسخ دهم که چگونه مدیران منابع انسانی ... ادامه مطلب
همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا پتانسیلی به وجود می آید که صرفا برآیند یک شخص نیست و معنای آن چند روح پر انگیزه در ماحصل ... ادامه مطلب
استخدام کارکنان موقت و قراردادی اخیراً، روندی که در دنیای شرکت ها قابل توجه بوده است به استفاده روزافزون از کارکنان قراردادی و کارگران موقت یا موقت به عنوان بخشی ... ادامه مطلب
تفاوت بین مدیر افراد و مدیر پروژه در شرکت های چندملیتی این گرایش به وجود آمده است که برای کارکنان تیم ها و واحدها، مدیری جدا از مدیر پروژه داشته ... ادامه مطلب
جداسازی کارکنان فرآیندی است که طی آن اطمینان حاصل می شود که کارمندی که شرکت را ترک می کند به شیوه ای ساختاریافته و منظم از شرکت خارج می شود. ... ادامه مطلب
در متد های پیشرفته بعنوان ارگونومی محیطی محل کار در نظر گرفته میشود. طراحی و اجرای موثر برنامه های ایمنی محیط کار می تواند با از بین بردن خطر حوادث ... ادامه مطلب
Just-in-time یا JIT یک روش مدیریت موجودی است که در آن کالاها فقط در صورت نیاز از تامین کنندگان دریافت می شود. هدف اصلی این روش کاهش هزینه های نگهداری ... ادامه مطلب