ایجاد ارزش بلند مدت با استفاده از کارت امتیازیعلیرضا شیری همدانی2022/01/03اهداف کوتاه مدت و عملکرد منابع انسانی به طور معمول، ... ادامه
کارت امتیازی و تاثیر آنعلیرضا شیری همدانی2022/01/02پاسخ به این سوال مهمترین بخش این متن در نظر ... ادامه
جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنانعلیرضا شیری همدانی2022/01/02کمک مدیران منابع انسانی به کارکنان در جلوگیری از فرسودگی ... ادامه
برنامه ریزی برای تعطیلات اعضای تیمعلیرضا شیری همدانی2021/12/06همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا ... ادامه
چرایی استخدام کارکنان قراردادی و موقتعلیرضا شیری همدانی2021/12/06استخدام کارکنان موقت و قراردادی اخیراً، روندی که در دنیای ... ادامه
بررسی مدیر مردمی و مدیر پروژهعلیرضا شیری همدانی2021/12/04تفاوت بین مدیر افراد و مدیر پروژه در شرکت های ... ادامه
فرآیند ترک کار پرسنلعلیرضا شیری همدانی2021/12/04جداسازی کارکنان فرآیندی است که طی آن اطمینان حاصل می ... ادامه
ایمنی محل کارعلیرضا شیری همدانی2021/12/01در متد های پیشرفته بعنوان ارگونومی محیطی محل کار در ... ادامه
مشوق های مرتبط با پرداخت و عملکرد متغیرعلیرضا شیری همدانی2021/11/28پرداخت متغیر – آن زمان و اکنون مدتی است که ... ادامه
مدیریت با استفاده از روش JITعلیرضا شیری همدانی2021/11/23Just-in-time یا JIT یک روش مدیریت موجودی است که در ... ادامه