علل و دلایل ناکارآمدی سازمانی و عامل افراد ناکارآمدی سازمانی می تواند به دلایل مختلفی ظاهر شود. این می تواند نتیجه برنامه ریزی استراتژیک ضعیف و مهمتر از آن، شکست ... ادامه مطلب
کارت امتیازی منابع انسانی افراد، استراتژی و عملکرد را همسو می کند سازمان ها شامل افرادی هستند که کارهای مورد نیاز را برای آنها انجام می دهند. همچنین، چنین کاری ... ادامه مطلب
کارت امتیازی منابع انسانی به داده ها متکی است کارت امتیازی منابع انسانی ابزاری مبتنی بر داده ها و معیارها است که به شدت بر مجموعه چنین داده ها و ... ادامه مطلب
اهداف کوتاه مدت و عملکرد منابع انسانی به طور معمول، عملکرد منابع انسانی (HR) قرار است بر روی اهداف کوتاه مدت مانند تعداد افراد استخدام شده برای موقعیت های مختلف ... ادامه مطلب
پاسخ به این سوال مهمترین بخش این متن در نظر گرفته شده کارت امتیازی منابع انسانی چیست و چگونه به سازمان های معاصر کمک می کند؟ تکامل عملکرد منابع انسانی ... ادامه مطلب
همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا پتانسیلی به وجود می آید که صرفا برآیند یک شخص نیست و معنای آن چند روح پر انگیزه در ماحصل ... ادامه مطلب
هر استراتژی حفظ کارکنان لزوماً شامل طرحی برای رفع شکایات کارکنان و راهها و روشهایی برای رسیدگی به مسائل کارکنان است. این بدان معناست که کارمندان قادر خواهند بود مسائل ... ادامه مطلب
سایر چالشهای خدمات مشتری جدی هستند، مانند سرقت، نقض امنیت یا آتشسوزی. امیدوارم هرگز مجبور نشوید با این چالش ها کنار بیایید. نکته کلیدی در مورد آنها این است که ... ادامه مطلب
از همین ابتدا بگویم که به مدیر سرسخت تبدیل نشوید!!! با تبدیل شده به مدیر سرسخت روحیه شرکت از بین میرود و کارمندان به دنبال شغل دیگری رفته و در ... ادامه مطلب
بر اساس این موضوع دو رویکرد در بررسی شاخص های عملکردی داریم یکی ارزیابی است که مشخصا به بررسی بازخوردها پرداخته و در جهت بهبود عملکرد رفتار شغلی و افزایش ... ادامه مطلب