ایمنی محل کار
در متد های پیشرفته بعنوان ارگونومی محیطی محل کار در نظر گرفته میشود. طراحی و اجرای موثر برنامه های ایمنی محیط کار می تواند با از بین بردن خطر حوادث ... ادامه مطلب
آموزش
ساده ترین عملکرد مدیر منابع انسانی
تا به حال، نحوه عملکرد عملکرد HRM در سازمان ها و نقش عملکرد در فرآیندهای سازمانی را مورد بحث قرار داده ایم. ما همچنین در مورد ماهیت در حال تغییر ... ادامه مطلب
بهداشت و ایمنی محل کار
آمارها نشان می دهد که در هر بیست ثانیه از هر دقیقه کار در سراسر جهان، یک نفر بر اثر تصادف صنعتی یا شرایط نامناسب ایمنی در محل کار جان ... ادامه مطلب
مشوق های مرتبط با پرداخت و عملکرد متغیر
پرداخت متغیر – آن زمان و اکنون مدتی است که عمل مرتبط کردن پرداخت به عملکرد وجود داشته است. با این حال، چیزی که جدید است این است که درصد ... ادامه مطلب
تنوع استخدام در سازمان ها
در سال های اخیر، سازمان‌ها در همه بخش‌ها به شدت به سمت مفهومی به نام تنوع نیروی کار کرده‌اند. هنگامی که یک آگهی شغلی را می بینید که در مورد ... ادامه مطلب
کارکرد HRM و نقش آن در فرآیندهای سازمانی
نقش در حال تغییر عملکرد منابع انسانی از میان تمامی عملکردهای پشتیبانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی (HRM) جزء حیاتی هر سازمانی است. جدای از امور مالی که به عنوان رگ ... ادامه مطلب
تفاوت های مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی
بسیاری از دانشجویان مدیریت و افراد عادی اغلب اصطلاح HRM یا مدیریت منابع انسانی را می شنوند و در مورد تفاوت بین HRM و اصطلاح سنتی مدیریت پرسنل تعجب می ... ادامه مطلب
مدیریت استراتژیک منابع انسانی | ابزاری برای دستیابی به اهداف سازمانی
درواقع مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل از همسوسازی استراتژی کسب و کار با شیوه های منابع انسانی برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان. هدف SHRM (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) ... ادامه مطلب
حفظ پرسنل و نحوه انجام آن
هر استراتژی حفظ کارکنان لزوماً شامل طرحی برای رفع شکایات کارکنان و راه‌ها و روش‌هایی برای رسیدگی به مسائل کارکنان است. این بدان معناست که کارمندان قادر خواهند بود مسائل ... ادامه مطلب
کارمندان قبل از استخدام چه شرایطی داشته اند ؟
بررسی پیشینه کارمندان از کجا شروع شد و چیست ؟ در سال‌های اخیر، شرکت‌ها بررسی‌های پیشینه‌ای را در مورد استخدام‌های احتمالی انجام داده‌اند. قبل از شروع بحث در مورد اهمیت ... ادامه مطلب
برنامه ریزی منابع انسانی
آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که بتوانید بدون یک برنامه ریزی پرسنل خود را مدیریت کنید البته این مدیریت از دیدگاه منابع انسانی نه اجرایی. ... ادامه مطلب
مدیریت با استفاده از روش JIT
Just-in-time یا JIT یک روش مدیریت موجودی است که در آن کالاها فقط در صورت نیاز از تامین کنندگان دریافت می شود. هدف اصلی این روش کاهش هزینه های نگهداری ... ادامه مطلب
مدیریت عملکرد توسط تحقیقات پیشرفته
اولین روش پیوند دادن پاداش ها و سایر مشوق ها برای مدیران به KPI یا شاخص های کلیدی عملکرد است تا اطمینان حاصل شود که اهداف مدیران و اهداف سازمانی ... ادامه مطلب
برنامه ریزی استراتژیک پرسنلی
رونق کسب و کار با موفقیت در مبحث نیروی انسانی شامل میشود، البته دیدگاه من در این خصوص بعنوان منابعی است که سازمان به آن بیش از هر چیزی نیاز ... ادامه مطلب
مراجعه مجدد، یک چرخه بی پایان
نحوه شروع یک برنامه مراجعه مجدد مشتری این برنامه ها عالی هستند زیرا مشوق های موثری را برای مشتریان و غیرمشتریان انتخاب کرده اند. انتخاب مشوق‌های مؤثر برنامه ارجاع شما ... ادامه مطلب