کرامت مقام والای زن؛ از گهواره تا عمل
کرامت مقام والای زن؛ از گهواره تا عمل وقتی سخن از زن به میان میآید سخن از آغاز و استمرار زندگی است، از همان لحظهای که جهان صدای نخستین گریه ... ادامه مطلب
مشکل فهم؛ خود فهم است!
مطالعه هرمنوتیکی جمله مشکل فهم، خود فهم است در چارچوب پیش فهم های انسانی از منظر هایدگر، فهم نه یک قابلیت ذهنی بیرونی و ثانویه، بلکه ساختار بنیادین بودن انسان ... ادامه مطلب
بازتاب نوروز در یونسکو (UNESCO)
روایت نوروز در یونسکو با مشاهده سایت یونسکو (UNESCO) در زیر شاخه فرهنگ به لینک (https://www.unesco.org/en/culture) در منوی جشن ها بخش روزهای بین المللی به عنوان نخستین گزینه مطرح گردیده ... ادامه مطلب
خبرنگاران، راویان آینده ایران
روز 17 مرداد 1404 روز خبرنگار را به تمامی فعالان این عرصه تبریک میگویم و قدردان زحمات بی دریغ تک تک شما عزیزان هستم. از همین ابتدا بدانید شما خالق و نگارنده ... ادامه مطلب
مکاتب (دبستان های) فرهنگی
با بررسی مکاتب مختلف انسان شناسی فرهنگی، مکاتب فرهنگی آلمانی، انگلیسی و آمریکایی به عنوان رویکردهای نظری متفاوت در مطالعه فرهنگ ها معرفی شده اند. در کتب مختلف علی الخصوص ... ادامه مطلب
پیدایش و تحول زبان فارسی از کهن تا نو
با نگاهی ژرف به ریشه های تاریخی زبان فارسی، روند تکامل آن از فارسی باستان تا فارسی نو بررسی می شود. این سیر تحول همراه با شواهد تاریخی و زبانی ... ادامه مطلب
سایه های حاشیه سازی، بقای فرهنگی و فرآیندهای خودمختاری
در دنیای امروز، فرهنگ های بومی و اقلیتی در سراسر جهان با چالش های متعددی روبه رو هستند. یکی از مهم ترین چالش ها، فرآیند “حاشیه سازی فرهنگی” است که ... ادامه مطلب
کتاب هویت ایرانی در فراسوی فرهنگ
پیشگفتار هویت ملی مفهومی گسترده و پیچیده است که در طول تاریخ، همواره مورد بحث ،اندیشمندان سیاست مداران و فرهنگ دوستان بوده است. ایران با پیشینه ای کهن و تمدنی ... ادامه مطلب
نحوه برطرف کردن نارسایی سازمانی با کارت امتیازی
علل و دلایل ناکارآمدی سازمانی و عامل افراد ناکارآمدی سازمانی می تواند به دلایل مختلفی ظاهر شود. این می تواند نتیجه برنامه ریزی استراتژیک ضعیف و مهمتر از آن، شکست ... ادامه مطلب
کارت امتیازی، استراتژی، عملکرد و همسویی پرسنل
کارت امتیازی منابع انسانی افراد، استراتژی و عملکرد را همسو می کند سازمان ها شامل افرادی هستند که کارهای مورد نیاز را برای آنها انجام می دهند. همچنین، چنین کاری ... ادامه مطلب
فناوری به کمک معیارهای کارت امتیازی میرود
کارت امتیازی منابع انسانی به داده ها متکی است کارت امتیازی منابع انسانی ابزاری مبتنی بر داده ها و معیارها است که به شدت بر مجموعه چنین داده ها و ... ادامه مطلب
ایجاد ارزش بلند مدت با استفاده از کارت امتیازی
اهداف کوتاه مدت و عملکرد منابع انسانی به طور معمول، عملکرد منابع انسانی (HR) قرار است بر روی اهداف کوتاه مدت مانند تعداد افراد استخدام شده برای موقعیت های مختلف ... ادامه مطلب
کارت امتیازی و تاثیر آن
پاسخ به این سوال مهمترین بخش این متن در نظر گرفته شده کارت امتیازی منابع انسانی چیست و چگونه به سازمان های معاصر کمک می کند؟ تکامل عملکرد منابع انسانی ... ادامه مطلب
جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان
کمک مدیران منابع انسانی به کارکنان در جلوگیری از فرسودگی شغلی سوال مطرح شده این چنین است و در نظر دارم به آن پاسخ دهم که چگونه مدیران منابع انسانی ... ادامه مطلب
صرفه جویی در زمان با خودکار کردن وظایف
خودکارسازی فعالیت ها و وظایف استخدامی بسیاری از کارهایی که HR Function انجام می دهد ماهیتاً معمولی و تکراری است. با شروع فرآیند استخدام، از جمله آموزش و توسعه، و ... ادامه مطلب