دو اصطلاح بسیار مهم و کارآمد Star Performers و Fast Trackers به ​​چه معناست؟ در هر سازمانی (اعم از دولتی، انواع بنگاه های اقتصادی)، برخی از کارکنان توسط مدیران و ... ادامه مطلب

با این جمله شروع کنم بهتره “به عصر شتاب خوش آمدید” ما در زمان هایی زندگی می کنیم که سرعت بسیار مهم است و توانایی فوق العاده سریع (در هر ... ادامه مطلب

می توان گفت که سازمان ها بر اساس برخی هنجارها و ارزش ها عمل می کنند و همچنین دارای فرهنگ سازمانی مشخصی هستند که محصول عناصر فوق است. رعایت هنجارهای ... ادامه مطلب

همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا پتانسیلی به وجود می آید که صرفا برآیند یک شخص نیست و معنای آن چند روح پر انگیزه در ماحصل ... ادامه مطلب

تفاوت بین مدیر افراد و مدیر پروژه در شرکت های چندملیتی این گرایش به وجود آمده است که برای کارکنان تیم ها و واحدها، مدیری جدا از مدیر پروژه داشته ... ادامه مطلب

موردی برای اهمیت عملکرد HRM حتی در دوران رکود در این دوران رکود، برای شرکت ها وسوسه انگیز است که بودجه عملکرد مدیریت منابع انسانی را کاهش دهند و بر ... ادامه مطلب

جداسازی کارکنان فرآیندی است که طی آن اطمینان حاصل می شود که کارمندی که شرکت را ترک می کند به شیوه ای ساختاریافته و منظم از شرکت خارج می شود. ... ادامه مطلب

تا به حال این سوال را از خود کرده اید که دلایل فرسایش در سازمان، کسب و کارها چیست؟ شاید برای شما اتفاق افتاده باشد که به این موضوع “فرسایش ... ادامه مطلب

حسابرسی منابع انسانی روشی جامع برای راستی‌آزمایی عینی و سیستماتیک رویه‌ها، مستندات، خط‌مشی‌ها و رویه‌های رایج در سیستم منابع انسانی سازمان است. ممیزی موثر منابع انسانی به شناسایی نیاز به ... ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی در گذشته به عنوان سایر مشاغل اداری مرسوم در نظر گرفته می شد. اما در طی یک دوره زمانی به عنوان یک کارکرد استراتژیک برای بهبود محیط ... ادامه مطلب

تا به حال، نحوه عملکرد عملکرد HRM در سازمان ها و نقش عملکرد در فرآیندهای سازمانی را مورد بحث قرار داده ایم. ما همچنین در مورد ماهیت در حال تغییر ... ادامه مطلب

آمارها نشان می دهد که در هر بیست ثانیه از هر دقیقه کار در سراسر جهان، یک نفر بر اثر تصادف صنعتی یا شرایط نامناسب ایمنی در محل کار جان ... ادامه مطلب