علل و دلایل ناکارآمدی سازمانی و عامل افراد ناکارآمدی سازمانی می تواند به دلایل مختلفی ظاهر شود. این می تواند نتیجه برنامه ریزی استراتژیک ضعیف و مهمتر از آن، شکست ... ادامه مطلب

کارت امتیازی منابع انسانی افراد، استراتژی و عملکرد را همسو می کند سازمان ها شامل افرادی هستند که کارهای مورد نیاز را برای آنها انجام می دهند. همچنین، چنین کاری ... ادامه مطلب

کارت امتیازی منابع انسانی به داده ها متکی است کارت امتیازی منابع انسانی ابزاری مبتنی بر داده ها و معیارها است که به شدت بر مجموعه چنین داده ها و ... ادامه مطلب

اهداف کوتاه مدت و عملکرد منابع انسانی به طور معمول، عملکرد منابع انسانی (HR) قرار است بر روی اهداف کوتاه مدت مانند تعداد افراد استخدام شده برای موقعیت های مختلف ... ادامه مطلب

خودکارسازی فعالیت ها و وظایف استخدامی بسیاری از کارهایی که HR Function انجام می دهد ماهیتاً معمولی و تکراری است. با شروع فرآیند استخدام، از جمله آموزش و توسعه، و ... ادامه مطلب

می توان گفت که سازمان ها بر اساس برخی هنجارها و ارزش ها عمل می کنند و همچنین دارای فرهنگ سازمانی مشخصی هستند که محصول عناصر فوق است. رعایت هنجارهای ... ادامه مطلب

همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا پتانسیلی به وجود می آید که صرفا برآیند یک شخص نیست و معنای آن چند روح پر انگیزه در ماحصل ... ادامه مطلب

تفاوت بین مدیر افراد و مدیر پروژه در شرکت های چندملیتی این گرایش به وجود آمده است که برای کارکنان تیم ها و واحدها، مدیری جدا از مدیر پروژه داشته ... ادامه مطلب

موردی برای اهمیت عملکرد HRM حتی در دوران رکود در این دوران رکود، برای شرکت ها وسوسه انگیز است که بودجه عملکرد مدیریت منابع انسانی را کاهش دهند و بر ... ادامه مطلب

جداسازی کارکنان فرآیندی است که طی آن اطمینان حاصل می شود که کارمندی که شرکت را ترک می کند به شیوه ای ساختاریافته و منظم از شرکت خارج می شود. ... ادامه مطلب

تا به حال این سوال را از خود کرده اید که دلایل فرسایش در سازمان، کسب و کارها چیست؟ شاید برای شما اتفاق افتاده باشد که به این موضوع “فرسایش ... ادامه مطلب

حسابرسی منابع انسانی روشی جامع برای راستی‌آزمایی عینی و سیستماتیک رویه‌ها، مستندات، خط‌مشی‌ها و رویه‌های رایج در سیستم منابع انسانی سازمان است. ممیزی موثر منابع انسانی به شناسایی نیاز به ... ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی در گذشته به عنوان سایر مشاغل اداری مرسوم در نظر گرفته می شد. اما در طی یک دوره زمانی به عنوان یک کارکرد استراتژیک برای بهبود محیط ... ادامه مطلب