نحوه برطرف کردن نارسایی سازمانی با کارت امتیازیعلیرضا شیری همدانی2022/01/12علل و دلایل ناکارآمدی سازمانی و عامل افراد ناکارآمدی سازمانی ... ادامه
کارت امتیازی، استراتژی، عملکرد و همسویی پرسنلعلیرضا شیری همدانی2022/01/05کارت امتیازی منابع انسانی افراد، استراتژی و عملکرد را همسو ... ادامه
فناوری به کمک معیارهای کارت امتیازی میرودعلیرضا شیری همدانی2022/01/04کارت امتیازی منابع انسانی به داده ها متکی است کارت ... ادامه
ایجاد ارزش بلند مدت با استفاده از کارت امتیازیعلیرضا شیری همدانی2022/01/03اهداف کوتاه مدت و عملکرد منابع انسانی به طور معمول، ... ادامه
کارت امتیازی و تاثیر آنعلیرضا شیری همدانی2022/01/02پاسخ به این سوال مهمترین بخش این متن در نظر ... ادامه
برنامه ریزی برای تعطیلات اعضای تیمعلیرضا شیری همدانی2021/12/06همانطور که میدانید وقتی حرف از کارگروهی (تیم) میشود طبیعتا ... ادامه
حفظ پرسنل و نحوه انجام آنعلیرضا شیری همدانی2021/11/25هر استراتژی حفظ کارکنان لزوماً شامل طرحی برای رفع شکایات ... ادامه
شناسایی چالش ها و وفاداریعلیرضا شیری همدانی2021/11/16سایر چالشهای خدمات مشتری جدی هستند، مانند سرقت، نقض امنیت ... ادامه
بهبود بهره وری کارکنان با حفظ روحیهعلیرضا شیری همدانی2021/11/07از همین ابتدا بگویم که به مدیر سرسخت تبدیل نشوید!!! ... ادامه
ارزیابی عملکرد یا مدیریت عملکرد؟علیرضا شیری همدانی2019/11/24بر اساس این موضوع دو رویکرد در بررسی شاخص های ... ادامه